"明白了，这个问题是想了解你在管理和更新行政规章制度方面的实际经验，特别是你如何参与或主导过某项制度的改进以及这次改进的影响。现在，我们来梳理一下你的回答思路：
第一，背景和挑战。你可以先描述一下当时公司的背景和面临的挑战，例如，可能是因为公司快速扩张，现有的规章制度已经不再适应新的公司规模和文化，或者是在制度执行过程中发现了具体的问题和不足。
第二，解决方案。在明确了挑战之后，详细描述你是如何参与制度的更新和改进的。比如，你是否进行了相关的研究，收集了其他公司的一些数据，或者咨询了法律顾问。你可能还可以提到是如何协调和组织各部门的意见，并在此基础上提出了具体的修改方案。
第三，落实和执行。说明你在更新后的规章制度落实和执行中的角色，以及采取了哪些措施来保证制度能顺利落地，可能包括员工培训、沟通会或新旧制度的过渡计划等等。
第四，成果和影响。这次制度改进带来了什么效果，例如提高了工作效率，加强了内部控制，减少了某些违规行为，或者提升了员工的满意度等等。用具体数据或事例来支持你的论述，会显得更有说服力。
下面是一个口语化的答案示例：
“在我现在的公司中，曾经有一次，由于公司快速扩展，我们发现现有的行政规章制度已经无法适应公司的需求，尤其是在信息安全和隐私保护方面。于是，我与团队一起开始了这项制度的改进工作。首先，我们收集了行业内其他公司的相关规章制度，分析了其中的优点和不足，并举办了一系列内部讨论会，寻求多部门的反馈和建议。然后，我起草了一份新的规章制度草案，并在所有利益相关者之间进行了几轮评审和修改，确保其可行性和合规性。在制度修订后的落地阶段，我策划并组织了全员培训，确保每一位员工都能理解并遵守新制度。最终，我们发现信息泄露事件明显减少，员工对于信息安全的重视程度也有了一定提高。”
通过这种结构化的方式回答，可以展现出你的分析问题、解决问题的能力，以及在推动项目落地实施过程中的实际经验。"
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